Unik Performance

Hvordan kan vi arbejde med strategisk kompetenceudvikling fra top til tå?

Du kender problemet, men hvordan kommer du rigtig godt i gang og hvilke værktøjer kan hjælpe dig?

Ifølge Brinkerhoff får 85 % af deltagerne på et kursus eller en efteruddannelse intet ud af det efterfølgende!

Her i efteråret har jeg haft fornøjelsen af, at undervise på HR Akademi uddannelsen. Det er blevet til fagene: Den strategiske HR funktion, Strategisk kompetenceudvikling og Afgangsprojekt. For jer der ikke ved noget om efteruddannelsen, kan I se mere om den her.

Ud fra et Transfer mæssigt perspektiv er opbygningen på undervisning med mellemliggende (transfer) perioder og et praksisnært projekt – ganske godt tænkt. De studerende kommer fra en række forskellige private og offentlige virksomheder – både små, mellemstore og store. Så langt – så godt!

Men herfra går det så også galt – og i øvrigt et dilemma jeg mange gange ender i, når jeg siger ja til at undervise for andre. Her er et par høj aktuelle observationer:

slide-18– Der er ingen af de studerende der har fået udarbejdet en lærings- og transferplan inden de er gået i gang – dermed er der ikke opsat nogen form for mål, krav eller forventninger til investeringen

– Der er ingen af deres ledere/kolleger/HR professionelle/andre i virksomheden der systematisk interesserer sig for og følger op på deres efteruddannelse

– Der er ingen aftalte transferaktiviteter hverken før, imellem eller efter deres efteruddannelse/fag

Hmmmmmm…….Nu skal det hele jo ikke være sort i sort. Så jeg vil gerne nævne, at når de i forbindelse med deres projekt har brug for input og dermed tager initiativ til interviews, finde materialer eller andet – så er der nogle (desværre langt fra alle) der bliver taget godt imod – hos lige fra den strategiske ledelse, til HR professionelle, ledere og medarbejdere.

Men summa summarum, står de studerende altså alene i deres lærings- og kompetenceudviklingsproces, hvilket giver dem et odds på, at 1 ud 7 kommer til at anvende det de lærer. 6 ud af 7 studerende vil ikke bruge det de lærer og ja, som nævnt før, bliver det til endnu et ringbind i reolen. Rystende når vi tænker på de penge, tid og ressourcer der bruges på efteruddannelsen. For en god ordens skyld ser jeg nøjagtig samme tendenser, når jeg underviser i ledelse, projektledelse, kommunikation m.v..

Alt i alt er det jo fantastisk (for sådan en som jeg) at finde konkrete aktuelle eksempler på, hvordan forskningen passer fint sammen med, hvordan det ser ud i praksis. Jeg vil faktisk tillade mig at sige, at jeg har fået en mulighed for at forske lidt selv i Transfer  🙂

slide-17Nu er det jo ikke sådan at jeg siger, vi skal afskaffe HR akademi uddannelsen eller andre efteruddannelser – tværtimod! Hele konceptet lægger jo op til fantastiske muligheder for transfer, forankring og kompetenceudvikling til forskel fra 2-3 eller 5 dages kurser.

Virksomhederne, organisationerne og kommuner skal “bare til at udnytte de muligheder der er”, ved at sætte krav både til udbyderen og dem selv.

Jeg vil tillade mig, at fremhæve et godt eksempel på et “Mindset med fokus på Transfer”, hvor Lene Bæk Sommer, HR Partner i Ikea, i Magasinet “Uddannelse og Udvikling nr. 1 2013″ siger: ” I Ikea ser man ikke udvikling som noget, der sker på et kursus væk fra varehusene. Udvikling er noget, der foregår i dagligdagen sammen med kolleger og kunder. Vi kalder det “Everyday Univesity”…..Det er ikke fordi vi ikke sender medarbejdere på kurser. Men vi ser kurser som en support til den udvikling og læring, der sker på gulvet”.

Kode ordene til at komme videre (som jeg ser det lige nu) er innovation, struktur, værktøjer, samspil og sammenhæng og det vil vi gerne hjælpe med i Unik Performance.

Derfor arbejder vi lige nu på et forløb på 2 x 2 timers webinar til HR chefer/direktører, HR professionelle eller lignende der arbejder med strategisk kompetenceudvikling i virksomheder, organisationer eller kommuner. Forløbet har et klart fokus på, hvad og hvordan virksomheder kan arbejde med strategisk kompetenceudvikling ud fra et samlet perspektiv. Emnerne er:

  1. Udvikling af en kompetence strategi med fokus på Transfer – hvordan, hvorfor og med hvilket indhold
  2. Hvordan designes kompetenceudviklingsforløb, hvori et kursus eller en (intern/ekstern) efteruddannelse indgår, herunder konkrete værktøjer
  3. Udvikling af MUS med fokus på, hvad virksomheden skal fokusere på for at hjælpe lederen og medarbejderen, når de taler om kompetenceudvikling og (måske) aftaler kurser/efteruddannelsen
  • Og sidst, men også vigtigst STRUKTUR, SAMSPILLET OG SAMMENHÆNGEN mellem de 3 ovenstående

Der vil være opgaver imellem de to webinarer. Datoerne for webinarene er den. 6. januar og torsdag den 15. januar 2015 – begge dage fra 9.00 – 11.00. Prisen er 795 kr. ex moms.Du kan få flere informationer her

Lyder det som noget du gerne vil deltage i? Der er begrænset antal pladser tilbage, så ring til tlf.: 6013 2913 eller skriv til jane@unik-performance.dk, hvis du vil have mere af vide eller vil tilmelde dig.

God arbejdslyst – nu går vi ind i julemåneden og jeg ønsker alle en hyggelig optakt til julen!

Mange Transferhilsner

Jane


Fik du ikke set det forrige nyhedsbrev? Her er det:

Hvor langt er vi egentlig talt nået med de udfordringer vi hver især har med Transfer og kompetenceudvikling?

Kunne du bruge coaching og sparring til:

  • Struktur og opsamling på nuværende tanker, aktiviteter og perspektiver på læring, transfer og effekt af kurser og efteruddannelse
  • Strategi for Learning og Development (Personalepolitik – kompetencestrategi)
  • Design og kvalitetssikring af interne og eksterne efteruddannelsesforløb
  • Udfordring, krav og forventninger til interne og eksterne leverandører samt bidragsydere, når der købes eksterne kurser og efteruddannelse
  • Bedre udnyttelse af uddannelsesbudgettet, herunder udvikling og implementering af procedure og læringsmiljø i organisationen der understøtter effekt og forankring
  • Coaching i transferprofil og øvrige transferaktiviteter før, under og efter undervisning
  • Værktøjer, koncepter og skabeloner til transferfremmende aktiviteter
  • Oplæg, workshop, seminarer og foredrag

Så kontakt os og byd på en kop kaffe.

Nu er der over 65.000 visninger på vores videoer på Youtube!

De seneste videoer vi har udgivet er:
Den geniale TRANSFERPROFIL,
De 3 varianter af transferprofilen og sidst men ikke mindst –
3 Transferfremmende aktiviteter inden undervisningens start.

november 30, 2019
@ Unik Performance 2020